DGI-colère des syndicats : « Nous mettons fin à la trêve sociale, elle n’intéresse pas la direction-Elle a jusqu’à fin juin…», Coordination Dignité

  « Il y a  une confrérie qui bloque les carrière des agents »

Des éclairs bientôt  à la direction générale des  impôts de Côte d’Ivoire. La Coordination Dignité de  la direction général des impôts  met fin à la trêve sociale initiée  par les agents des impôts pour non résolution des questions soulevées en 2024, pour ladite trêve signée à Yamoussoukro.

Une décision de la Coordination Dignité de la DGI,  à  la rentrée syndicale  2025 de la direction générale des impôts, ce mardi 15 avril 2025 à Abidjan.

Entre autres points soulevés : l’application effective du profil de carrière adopté depuis 2008 et défini par le nouveau statut de  la fonction publique  promulgué ; la fin de la  gestion des agents  à  géométries variables, la rétrocession de la mutuelle aux  mutualistes ; une situation dite ‘‘sclérose dictatoriale à la DGI’’ ;  l’opération  immobilière  qui dure depuis 13 ans  avec la mutuelle qui peine  à  livrer les maisons aux mutualiste des impôts. 

« Nous constations clairement que  la trêve n’intéresse pas le ministre et la direction générale des  impôt. La trêve n’existe plus pour la Coordination  Dignité !  Nous-mêmes, par nos actions, allons faire aboutir les

points de revendications »,  déclare Djèdie Mel Akapa Léonard, Secrétaire général de l’Association Syndicale  des Agents de la DGI (ASADGI) et président de la Coordination Dignité de la DGI. 

«Nous appelons à  l’attention du président de  la République sur  la situation des agents de  la DGI. Nous attirons également l’attention du ministre des finances et du budget sur la situation à DGI qui est sous sa responsabilité. Nous appelons aussi  à l’attention de monsieur Ouattara Sié DG des impôts pour lui dire qu’il est temps pour lui de faire  appliquer le  profil de carrière. Nous avons la situation de cette année particulière. Nous souhaitons qu’une oreille attentive soit prêtée  à  ce  profil de carrière » appuie-t-il.

«Nous appelons  à  l’attention du directeur général des  impôts pour  leur dire qu’il est temps de faire appliquer le  profil de carrière. Nous interpellons la ministre d’état  ministre de la fonction publique et de la réforme de l’administration qu’elle est au centre de cette situation quand ça ca dégénérer, c’est tout le monde.

La coordination Dignité de la centrale des impôts veut voir son profil de carrière. Nous ne donnons  pas un délai mais  nous nous projetons au plus tard, jusqu’à fin juin 2025 pour permettre  une saine appréciation des choses durant cette année particulière. Nous disons que cette année est décrétée année du profil de carrière que nous allons obtenir par tous  les  moyens légaux… », Ajoute le président de la coordination Dignité de la DGI.

«  Cette année la coordination a un seul point de revendication : l’application effective  du profil de carrière par tous  les moyens  légaux. Nous avons défini les  obstacles. Nous avons qui sont  nuisibles à l’application effective de profil de carrière,  où ils sont, ce qu’ils doivent faire. Nous savons ce que  le  ministère a fait, c’est à eux de faire  appliquer  le profil de carrière. C’est tout ce qu’on  leur demande. Les différentes actions suivront leur cours dans  les règles de  l’art.

Nous sommes comme un train lancé qui va arriver  à  bord. Nous avons cherché longtemps les raisons de  la non application des profils de carrière et aujourd’hui  nous avons les raisons profondes compris  pourquoi. Il y a des directeurs centraux qui sont à des postes de décision depuis  plus de 25 ans.

Ils bloquent  la promotion des agents.  C’est une confrérie qui bloque les carrières des agents…

Nous irons en tournée  dès, ce  25 avril 2025 dans le grand Abidjan qui comment sur le site fiscal de Yopougon  à  la suite de laquelle tous les agents seront conviés à une assemblée générale pour porter la voix devant  les autorités compétentes. En fonction du retour, nous verrons la conduite  à  tenir. Si on nous pousse  à  un arrêt de travail,  nous n’allons pas hésiter », indique  Mickael Dagrou, Secrétaire de l’Alliance Nouvelle des Agents de  DGI, vice-président de la Coordination Dignité DGI.

Konan Kouassi Antoine, Secrétaire Général du Syndicat des  Agents des impôts SAGI et 2^ème  vice-président de la Coordination Dignité de la DGI, espère qu’une solution sera trouvée en vue de voir  le profil de carrière soit une réalité.

« On ne peut pas continuer dans un environnement  où des engagements sont pris le  matin et le soir  on fait autre chose. Il y a malheureusement de  la mauvaise foi malgré la mobilisation des travailleurs qui sont  à  la tâche. Il y a par exemple, un poste est vacant à la direction du domaine  à  la DGI.  Il y a des patrons qui sont  à  des postes a des postes après 25 ans et demandent des rallongent et cela est accordées…

Il y a un patron qui est admis en retraite cela fait 21 ans, mais il est en poste actuellement. Nous demeurons ahuri quand des gens sont motivés on se joue d’eux. Que le ministre prenne ses responsabilités.

Nous avons adressé un courrier à  ce propos  au président de la République. Nous attendons que d’ici  à  juin prochain ce sera fait. Tous les éléments sont en place pour que le profil de carrière soit effectif et nous espérons que d’ici juin cela se fera », lance-t-il.

La Coordination Dignité est composé de l’Association Syndicale des Agents de la DGI, l’Alliance Nouvelle des Agents de  DGI et du Syndicat des  Agents des impôts.

Ledebativoirien.net

GRACE  OZHYLLY

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